派遣法の良いところ・悪いところ

Q契約社員雇用について。お知恵を願います。今、二次面接まで進んだ企業があるのですが、正社員応募でしたが契約社員でならと言うことで面接になりました（応募年齢は満たしていました）契約社員から正社員への制度はあるとのことですが、【どのような社員・どのような成果】にて正社員雇用になるか伺いましたが【どのような、このようになどたしかで明確なことがない】と返答されました。（正社員になられた方の話は頂けませんでした）でも【いずれは正社員になって頂くことになります】とのこと。（新しい部署の為、契約社員は三年前あたりから雇用したらしく、契約社員の話はあやふやな返答しかなかったです）人事担当者には気にいられたらしく、メールで二次面接のアドバイスメールも頂きました。しかし当方は昇給などで正社員になりたいのですが、どうも正社員へなれないように感じます。求人の【正社員雇用制度ありや、正社員雇用の可能性あり】はやはり釣りでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。

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Q紹介予定派遣とは？現在１歳児を育児中の母親です。４月から働きたくて就職活動をしておりますが、なかなか正社員で探しているためか決まりません。最近、紹介予定派遣というものを知りましたが、普通の派遣とは違うと聞きました。紹介予定派遣とは、派遣会社に登録後、希望の会社に期限付きで働きに行き、そこの会社と自分とで仕事内容、働きが一致すれば正社員(専属の契約社員？)へ雇用されるといった認識で間違いないでしょうか？派遣はまったく考えていなかったため、派遣の制度に対してまったく知識がありません。お詳しい方がいらっしゃいましたら、普通の派遣と紹介予定派遣のそれぞれのメリット、デメリットなども教えていただければ幸いです。また、派遣や紹介予定派遣であっても長く勤めていれば、産休や育休制度を使う事は可能なのでしょうか？

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Q一時帰休で追いつかずに希望退職を募集している会社は再生できるんでしょうか。約２年前から、生産調整として雇用調整助成金を得るために一時帰休を実施しています。結局、会社が上向きになることがなく、今月末から約２０％の希望退職の募集がされます。希望退職に応募するか、悩んでいます。一番気がかりなのは、「こんな状態の会社が、再生するのか」と言う点です。何というか、再生するような企業を判断する資料、たとえは「こういう会社が生き残れる」というような内容を書かれた本やWEB（ブログなど）をご存じのかた、教えてください。今の会社に未練があるわけでないのですが、残って共倒れはイヤですし、再就職は結構な手間でもあるため、判断に悩んでいます。判断資料を少しでもほしいので、よろしくお願いします。

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Qお子さんがいて旦那さんが非正社員のご家庭はありますか？ 私の旦那は転職を繰り返しています。辞めずに働くことを私が求めているので、職種にこだわりあり、希望する職種に正社員の募集自体ほとんど求人がない(←ただの我が儘と思いますけど…)とのこと。 私が旦那なら、職種にこだわりを持たずにどんな仕事でも家族の為に我慢して働くと思います。今はこんな世の中だし、正社員だから安定でないのは分かりますが、はなから非正社員雇用のところには行って欲しくないと思うのは私が我が儘ですか？？ 非正社員でもとりあえず働きに行ってもらえたらいいですか？

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Qフリーターの方は、健康保険や雇用保険は自分で加入するのですか？

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