派遣法の良いところ・悪いところ

Q事業所にとって、労働者の退職理由を『会社都合』にするのは、どんな不都合があるのでしょう？私の会社は、業務請負業をしています。この度、請負っている店舗が、契約先の会社の都合で閉店することとなりました。この店舗には雇用保険を掛けている従業員が複数居ります。閉店するのは２カ月先ですので、従業員への告知も問題ないとは思うのですが、従業員からしてみれば、会社の都合で仕事が無くなるのだから、離職理由は『会社都合』にしてもらって、雇用保険の受給を待機期間無く貰いたいというのです。私からしてみても、従業員の気持ちはわかります。 わかるのですが、会社は自己都合退社しか認めないと言っています。助成金を貰うには、会社都合退社の者が１名でも居てはいけないと言ってるのです。契約先の都合で退職させるのだから、自社の責任でもないはずです。労働局も事情を分かると思うのですが、いかがなものでしょう？こういった事案に詳しい方、どうかお知恵を貸して下さい。 宜しくいお願いします。

BAベストアンサーがありません。

Q株価も上がって来て円安にもなって来ましたがこの先景気は良くなって来ると思いますか？雇用はどうでしょうか？ドルも90円以上になりますかね？

BAベストアンサーがありません。

Q今、転職活動をしている者です。面接を受けようにも、基本は平日ですが、有給が現在の職場ではあまり使えません。時間が限られてしまう為、面接が思うように受けられないので、諦めて派遣から正社員雇用がある所にするか、仕事を辞めてから転職活動に集中するか悩んでいます。どちらの方が、良いでしょうか？宜しくお願いいたします。

BAベストアンサーがありません。

Q契約社員雇用について。お知恵を願います。今、二次面接まで進んだ企業があるのですが、正社員応募でしたが契約社員でならと言うことで面接になりました（応募年齢は満たしていました）契約社員から正社員への制度はあるとのことですが、【どのような社員・どのような成果】にて正社員雇用になるか伺いましたが【どのような、このようになどたしかで明確なことがない】と返答されました。（正社員になられた方の話は頂けませんでした）でも【いずれは正社員になって頂くことになります】とのこと。（新しい部署の為、契約社員は三年前あたりから雇用したらしく、契約社員の話はあやふやな返答しかなかったです）人事担当者には気にいられたらしく、メールで二次面接のアドバイスメールも頂きました。しかし当方は昇給などで正社員になりたいのですが、どうも正社員へなれないように感じます。求人の【正社員雇用制度ありや、正社員雇用の可能性あり】はやはり釣りでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。

BAベストアンサーがありません。

Q紹介予定派遣とは？現在１歳児を育児中の母親です。４月から働きたくて就職活動をしておりますが、なかなか正社員で探しているためか決まりません。最近、紹介予定派遣というものを知りましたが、普通の派遣とは違うと聞きました。紹介予定派遣とは、派遣会社に登録後、希望の会社に期限付きで働きに行き、そこの会社と自分とで仕事内容、働きが一致すれば正社員(専属の契約社員？)へ雇用されるといった認識で間違いないでしょうか？派遣はまったく考えていなかったため、派遣の制度に対してまったく知識がありません。お詳しい方がいらっしゃいましたら、普通の派遣と紹介予定派遣のそれぞれのメリット、デメリットなども教えていただければ幸いです。また、派遣や紹介予定派遣であっても長く勤めていれば、産休や育休制度を使う事は可能なのでしょうか？

BAベストアンサーがありません。