派遣法の良いところ・悪いところ

Q労働保険の年度更新についてお伺いします。支払は・・・・社員から給与の時に預っている雇用保険の年間の合計を支払えばいいのでしょうか？年間支給額（交通費・手当含む）×利率で算出する数字と預っている保険料がぜ〜んぜん違うんですが、どうなんでしょうか？預っている金額合計 10万位計算式算出合計 15万位この差額は法定福利費から支払になりますか？考えれば考えるほどわからなくなってきました（＠＠）タスケエください・・・・（＿＿）

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Q雇用保険についての質問です この度、雇用保険に加入しながら働いていた仕事をやめて転職する事になりました。次働くところは決まっているのですが、辞めて１ヶ月前の仕事場の有休消化の為、次の仕事で雇用保険に入れません。片方で有休を消化ながら、次で働こうと思ったのですが、雇用保険は入らないといけない基準を詳しく教えて頂けると嬉しいです。ちなみにどちらもアルバイトですが、週20時間以上です。

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Q雇用保険証を勝手に新規で再発行する会社なんてありますか？今働いてるバイと先がそうなんですが、自分が所持している雇用保険証の提示を求めず、勝手に新規で再発行した雇用保険証を渡されました。こんな対応にビックリしているのですが、こんな会社ありますか？普通なら自分が持っている雇用保険証を必ず提示させるはずなのに…このままだとハローワークに行って雇用保険番号の統合をしなければならなくなります。余計な事をしてくれたなぁと困ってますが…ちなみに雇用保険証を新規で再発行するということは、詐称した前職の職歴は会社側に知れてしまっているのでしょうか？詐称しているので、今回貰った雇用保険の資格等確認通知書の右上には前職の会社の所在地とは全く違う地域のハローワークの名前が書かれていますけど。会社側からは何も言って来ないし、対応も変わっていません。もうそろそろ辞めようと思ってるんですけどね。取り敢えず今回この仕事をしたことで確実な職歴ができたわけですし、次に転職する場合に前職を詐称する危険な真似をしなくて済むのですから。

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Q自分の知人なんですが即日解雇になりました。理由は仕事が遅い等が理由らしいです。本人は働かせてほしいと頼んだ所、明日から来なくていいとのことでした。本人の口からは辞めますとは言っていないそうです。会社側に解雇の確認を二度したそうです。これらを理由に解雇予告手当てを請求したらしいのですが会社側は支払う気がないそうです。解雇通知書も請求しましたが発行してくれないみたいです。勤務期間は1ヶ月以上経過しています。雇用期間の定め等もないそうです。解雇予告手当てを会社側からもらえると思いますか？

BA会社は仕事の遅さを腹にすえかねて解雇したので意地でも解雇予告手当を払いたくないようですね。会社は解雇していないと主張していて、本人が退職の意思表示をしていなければ雇用契約の解除は法律的には成立していません。労働審判で労働契約法上の権利を有することの確認を求めて、地位確認が認められればその間のペイ・バックを頂きましょう。決定までには６カ月は経過するはずですので、復職から１４日後の日を退職日として退職できます。週休２日であればその間の所定労働日は１０日ですね。その時には年次有給休暇が１０日付与されています。１日も出社せず、ペイ・バックと年次有給休暇の賃金を受け取って退職が可能になります。こんな馬鹿な結論になるので診断先には解雇のときごまかさず正式な解雇手続きを踏むように言っているのですよ。解雇予告した後、出社されれば周囲に対する悪影響が解雇予告手当よりはるかに大きいので、解雇予告手当を支払って即時解雇しなさいと指導しています。労働基準監督署が入ってきたら従業員にもお客様にもとてつもない悪影響があることも付け加えておきます。

Q職歴詐称について 長期契約のバイトを短期間・期間限定と偽るのは可能ですか？今働いているバイトから転職しようと思っています。1ヶ月程度しか働いていませんけど、辞めた理由の体裁を作るのには自己都合で辞めるより期限付き、または短期による期間満了により退職の方が相手にとって心象が良いと分かっています。今までの経験上で。何らかの理由を作り取り敢えず今のバイトを辞めた後の話です。雇用保険証を見ると取得時被保険者種類が１の一般になっています。２又は３が短期となっていますが、この状態で短期契約による期間満了で退職しました、と話しても通用するでしょうか？

BAアルバイトでしょう？短期アルバイトはよくみると職種や時期がだいたい決まってるから、明らかな嘘はわかる場合もありますよ。普通に正社員とか自分が希望するいいところに就職するまでの繋ぎで働いてました。バイト先にもそういう事情を話して了承いただいてバイトしてますって言えば良いんじゃないでしょうか？そうすれば別にいつ辞めても問題ないでしょう。