派遣法の良いところ・悪いところ

Q国民年金の学生特例が認められている期間中に、アルバイト先の社会保険加入の可否について。現在、私は大学４回生で国民年金の支払いは学生特例を申請し、平成２４年３月末まで納付は猶予されています。しかし、アルバイト先で年金の立ち入り調査が２月末にある為、アルバイト先の人事部総務課より、２月２２日付けで以下の通知を受けました。「社会保険加入調査を行ったところ、○○様の勤務実態が、社会保険加入の条件を満たしており、加入対象となることがわかりました。つきましては、加入手続きを進めさせて頂きますので、ご了承願います。また、加入日は平成２４年２月１日に遡って加入となります。社会保険の内容は、健康保険料と厚生年金保険料となります。」そこで質問なのですが、国民年金の納付を猶予されているにもかかわらず、厚生年金を支払う義務が発生するのでしょうか。また、父親の扶養に入っているので、私が健康保険を支払うと二重にはならないのでしょうか。ちなみに私が勤務している会社では、３ヶ月ごとに契約更新があり（雇用形態はアルバイトですが）、その度に契約書を提出するのですが、平成２４年１月に契約更新手続きを行った際には、「学生であれば社会保険の加入の義務はありません。」と記載されているので、少なくとも、３月末までは加入の義務はないと思うのですがいかがでしょうか。説明不足があれば何なりとご指摘下さい。確認後追記致します。長文失礼致しました。

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Q特定理由離職者になるかどうか知りたいです。*****H23.9.1〜H24.2.20まで、紹介予定派遣で働いていました。最初の契約は、H23.9.1〜H23.12.20で、『契約更新する場合がある』でした。当初の予定では、12/21〜正社員として、直接雇用になるはずだったのですが、派遣先から、もう少し様子を見たいとの申し入れがあり、派遣期間延長になりました。その契約が、H23.12.21〜H24.2.20となります。紹介予定派遣ですので、派遣期間は最大で6ヶ月間となり2/29までとなるかと思いますが、派遣先が20日締めの為、派遣期間MAXにはなっていません。その為か、2回目の契約書にも、契約内容の『更新する場合がある』にチェックが入っていました。結果、派遣先の業績悪化の為、直接雇用できないとのことで、期間満了で退職したばかりです。派遣元からも、期間満了までに紹介できる仕事がなかった上、満了後も紹介できる仕事がまだない為、離職票が出ることになっています。事業主用の理由欄にも、『会社都合（次の仕事が紹介できない為）』と記載されるのを確認しています。そこで疑問があるのですが。。。離職理由欄７の所で、以下の内容になっていました。2-（3）-（1回の契約期間 箇月、通算契約期間 箇月、契約更新回数 回）（契約を更新又は延長することの確約・合意の 無（更新又は延長しない旨の明示の 有））労働者から契約の更新又は延長 を希望する旨の申出があった※契約書は2枚とも、『更新する場合がある』となっています。このような内容の場合、特定理由離職者になるのでしょうか。それとも、単なる契約満了になるのでしょうか。雇用保険は、H23.9.1から加入していて、フルタイム勤務だったので、条件はクリアしてると思います。（それ以前の雇用保険は、H23.5.31で契約満了した時に受給しています。前回の分は20日分ほど残っていた状態で、紹介予定派遣の仕事が決まり、働き出しました）紹介予定派遣と言う初めての派遣契約だった為、ちょっと混乱しています。乱文でわかりにくい部分もあるかと思いますが、詳しい方、よろしくお願いいたします。

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Q派遣会社とのトラブルについてご相談です。先月末より、初めて派遣という雇用形態で営業の仕事を始めましたが、出ていた求人広告と勤務時間は違うは、業務内容の内容は一応説明通りでしたが、求められるレベルや営業成績etc聞いていた話とかなりイメージが違うものでした。さらに派遣先も今回派遣を使われるのは初めてだという事で、派遣社員の扱いにも全くもって慣れておらず、周りの社員方々の理解も薄いため、当社準備すると聞いていた机やロッカー・備品などもいまだに無く、日々休みの方の席や備品を頭を下げ気を遣いながら終始使わなければならないような状態です。極めつけは入社後座学の３日間は研修期間で時給が１０００円で、研修終了後に広告に記載されていた１２５０円の時給になるとの事で、まずはその３日間の分の雇用契約書だけを交わし、その後あらたに正規の金額での雇用契約を交わすと言われたまま、いまだ雇用契約が交わされておらず、先日しびれを切らして営業担当に尋ねましたら、本社の都合で契約書が遅れているという旨と、ここにきて営業として完全に業務を完遂できるようにならなければ、時給は１０００円のままですとこれまで一言も耳にした事のない文言を並べたてられました。「研修期間は３日間で、その間だけ１０００円としか聞いていない。」と強く抗議をしておりますが、営業担当はきちんと説明したの一点張りで話になりません。その他、派遣先の会社の社員からも、私も含めいっしょに入った他の派遣社員も、パワハラに近いような仕打ちも受けたり過剰なプレッシャーをかけられたりしております。基本的には、契約を終了しようかと考えているところですが、給与の件含めこのままただただ泣き寝入りというのも納得がいきませんし、契約違反と逆手に取られたらたまったものではありません。このような場合、職安か労働基準監督署などに相談をするべきなのかと思いますが、左記も含めどのような機関にご相談をし、どのように問題解決をしていくのがよりベターであるのか、有識者の方アドバイスをいただければと考えております。何卒よろしくお願い申し上げます。

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Q失業保険の給付額について。。以前にも質問したのですが今回はちょっと別の所得額の場合での計算をお願いします(^-^)※雇用保険加入期間→1年２ヶ月※満25歳女※給与は【時給制】の派遣←時給制は失業保険給付額に関係するのでしょうか?*解雇は４月末日とし、解雇月から半年遡った毎月の所得額は、４月→204165円３月→225606円２月→210672円１月→178918円１２月→176303円１１月→189109円<社会保険料、所得税等を引く前の総支給額>です。この場合の出来るだけ実際の給付額に近い予想給付額を至急教えていただきたいです(>_<)どなたかよろしくお願いいたしますm(_ _)m☆

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Q代表取締役から取締役に業務命令は出せますか？取締役が言うことをきかず、勝手な行動ばかりするので、業務命令と前もった上で、指示をしたのですが、「業務命令というのは、「分掌規程」という職務権限を明確に規定した取り決めがありそれに合意した前提で「雇用契約」が取り結ばれている前提が必要だと理解しています。なので、代表取締役が取締役に業務命令を出す権限はありません。」といわれましたのですが、どうにも納得いきません。お恥ずかしい話し、法律は勉強不足なため、わかりません。実際のところ、どうなのでしょうか？

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