派遣法の良いところ・悪いところ

Q橋下徹は弁護士なのになぜ人権無視の政策を次々やるのですか？電子メールの盗み見、思想・宗教の調査。やばすぎでしょ？そういうのは、事件で警察が捜査する話で雇用者や弁護士自覚の人間がやるのは悪でしょ？

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Q今仮に不景気が終わってももう失われた正社員雇用は戻りませんよね？仮に新しい企業が出来たって正社員じゃなく非正規で雇いますよね？正社員雇用はへる一方ですよね？

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Qこんにちは。初めて利用します。労働法基準法について、私が思っていることを質問させて頂きます。彼が三年(まもなく四年になります)働いてる会社が違反しているんじゃないかと不安に思う日々を過ごしています。彼が働いてる会社は親戚の会社で機械の中身を製造しているようです。半年ほど前から毎日残業が入るようになりました。朝は8：30からで定時は17：30なのですがここのところ毎日19：00から21：00の間に終わるみたいで、土曜日もずっと仕事です。ひどい時は日曜日も仕事になります。雇用者がどんどん仕事をとってきて休む日がないと彼は言っておりました。彼はまだ半人前なので上司の人よりも休暇があるらしく仕事に力がある人ほどもっと休みがないみたいです。ちなみに有給休暇がとれたことは一切ありません。残業手当ては出るようなのですが労働時間に違法はないのでしょうか。彼は「違法なんかどこの会社もやってるから」と言います。私の考えに間違いがあるようなら何も言うことはないのですが違法性があるのであれば何か策はないかと悩んでいます。ご回答どうぞよろしくお願いします。

BA労基法では、１日８時間、週４０時間（特例事業場４４時間）と定めてありますが、従業員の過半数が加入している労働組合・・・又は、過半数の労働者の代表と３６協定を締結すれば、その協定に定めた時間内で時間外労働をさせる事が出来ます。また、特別条項付き３６協定を締結すれば、年間６回まで月４５時間を超える時間外労働も可能です。ですが、それ以外にも安全衛生法の定めに従い医師の検診なども必要となる場合もあります。この様な手続きが法に従いなされていれば、彼の労働時間に違法性は無いと思われます。相談は労働基準監督署で受け付けていますが、彼の立場を考えれば、あなたが独断で何かされる事は現時点では慎む事が賢明だと思います。

Q雇用保険被保険者離職証明書に押す印鑑は会社名か代表取締役の名前が入ったものでよいですか？それともハローワークに登録してある印鑑というものがあるのでしょうか。いつもは社労士さんにやっていただいているのですが、今回私が記入することになりました。こういう書類を書いた経験はほとんどありません。書き方はいろいろなページを参考にしてなんとか書けたのですが最後の印鑑を押すところで迷っています。会社の実印までは必要ないですよね？やはり社労士さんがいつも使っている印鑑をもらってきたほうが良いのでしょうか。

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Q現在ワーキングホリデーでオーストラリアに住んでいます。ナイトクラブで働いて、もう少しで６か月を迎えようとしています。同じ雇用主の所では６か月以上働いてはいけないのは知っているのですが、現在の雇用主がスポンサーになって、私がさらにもう半年ほど働けることが可能なのであればスポンサーになると言ってくれています。特殊な資格や技術のない（例えば、看護師・美容師など…）私がスポンサーにより、今の仕事場で働けることは可能なのでしょうか？よろしくお願いします。

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