派遣法の良いところ・悪いところ

Q仕事の悩みです。来月で契約満了で退職になるのですが、退職になった翌日から、今の会社が希望者は再雇用する言ってきました。契約更新ではありません、３年ルールに引っ掛かるので新規で再雇用です。でも、すでにやる気もほとんどなく、ほかの仕事を見つけようとしたり、生き方について考えてる最中でした。いつも、ギリギリになるまで再雇用の話とか言ってこないので悩んでいます、履歴書の提出期限も短いし。僕は、続けるべきですか？続けながら、次の仕事見つけようにも、またまただらだら３年働いてしまいそうです。次の契約が３年もつかわからないですが。 いっそのこと、きっぱり止めて、やりがいのある次の仕事探したほうがいいですか？ ちなみに、30歳の男です。

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Q雇用保険 会社が新規で雇用保険証を作った事で質問です今の会社が私から雇用保険証の提示を求めず、新規で作った雇用保険証を渡してきました。新規ですので今まで持っている過去の保険証の保険番号が違います。新規で発行する場合、ハローワークから会社側に被保険者の番号が実在していることを伝えて、わざわざ新規で発行するような事はさせないようにしないのでしょうか？それとも会社が新規で発行する場合、ハローワークは何も調べずに会社側の申請に従うのでしょうか？

BAあなたが最初に雇用保険証と年金手帳を提出すればよかったと思います。転職の場合どの会社でも必ず必要な提出物ですから。求めなかったのは職歴から持ってないと判断したのか、手続きした人がアホの世間知らずだったかどちらかです。私は後者のほうだと思います。ハロワに新規で手続きに来たのなら新規で発行するでしょう。早めに会社に問い合わせたほうがいいですよ。

Q最近の男性の恋愛、結婚に対する考え方について質問します。彼女が欲しくない、いたらいたらで面倒臭い、結婚もする気が無いという若い人が出てきていますが、一体どうしてこうなったんですか？これって少子化のさらなる拍車の原因になりますよね。ただでさえ男女共同参画社会基本法、男女機会雇用均等法などの施行により、女性の社会進出が増加し女性が男性を選ぶ世の中になり、婚期を逃してしまい結婚しない女性も増えて、晩婚化・少子化が進んでいますのに。

BA因果を逆に考えてみてはどうでしょうか。男女共同参画社会基本法、男女機会雇用均等法などの施行により、女性の社会進出が増加し女性が男性を選ぶ世の中になり、婚期を逃してしまい結婚しない女性も増えたから、男性もそれに沿った行き方に変わったのだと。男女共同参画が始まる前、ほぼ1：1だった男女の自殺比はジリジリと増す男性の自殺率の増加により7：3まで広がってしまいました。そして、男性の自殺率は既婚者・離婚者ほど高くなり、独身者のほうが自殺が少ないことが判っています（同時に、孤独死をする人も既婚者のほうがはるかに多いことが判っています）。つまり、恋愛から結婚に至る道というのは、男性にとって生命の危機を意味するように社会が変わってしまったわけです。そこまでリスクが浸透しては、恋愛や結婚というのは文字通り”命がけの恋”になってしまったんですね。恋愛や結婚に多少興味がある程度の人では、そこに近づくと死ぬとわかったら近寄りません。だから、高齢になるとしたくても（自身の生死に関わるため）結婚をするのに躊躇しますし、若い人が勢いでするものになりつつあります。昔はそうした状況をお見合いなどが埋めて来たのですが、恋愛至上主義がお見合いという社会制度を潰してしまったため、恋愛＝リスクになったら補間するものがなくなり、「彼女も欲しくない、いたらいたで面倒くさい、結婚する気もない」という人を恋愛や結婚に向き合わせるシステムがなくなったのでした。

Q父親が亡くなりました。仕事を休みたいのですが父親がなくなったので仕事を休みたいのですが、今日から３日間売り出しで自分が抜けると本当に仕事がパンクしてしまいます。一週間ほど休みを取らないとどうにもなりそうにないのですが一週間休むのは非常識でしょうか？ちなみに雇用形態はフルタイムパートです。父の容態が悪いのは店長は前から知っているのですが、どうすればいいのでしょうか。。また、会社に報告する際何か書類等々は用意しないとダメなのでしょうか。

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Qominous_curveへ 他の方もご意見どうぞ。回答を取り消してもムダだ。お前のお馬鹿な回答はちゃんと証拠が以下のように残っている。何回言っても学習能力がないな(笑）扶養に入っていると専業主婦だと誰が決めた？それはお前だろう。基本手当日額が３６１１円以下ならバイトでもパートでも出来るだろう。年130万円の範囲内なら。また、健康保険の扶養に入っているとかいないとかはハローワークは関係ないの。申請があれば支給するの。それは健保組合と本人との問題。お前も認定日にハローワークに行くだろうちょっと聞いてみたらどうだ。自分の馬鹿さ加減が分かるから。それから60歳以上で定年退職したらお前は期間延長が出来ると回答していたぞいつ変えた。証拠もある。ただしばらく休養していいと言うのは本人の勝手でハローワークや雇用保険のことには関係ない。どうぞご自由に休養してくださいと言うことだ。それから、内定と決定の期間がおおむね2週間以上あけば基本手当支給を取り消される？どこにそんな規定がある。じゃあ、3週間、4週間の場合は駄目なのか？俺が勉強不足ならその根拠を示してくれ。全面的を前面的としたのは俺の変換ミスだ。お前も結構あるぞ。以下はお前が取り消した回答。笑う。笑える。（嘲笑）(爆笑)ぎゃははははははは ＿（＿＿）ノ彡☆ばんばん！扶養に「入れる」ことと、不正受給には関連性はない。専業主婦に失業給付が受け取れるか？そこんとこよく考えろ。職歴詐称は相手をだまして、財物を得ようとしている行為だから、応募した時点で立派な詐欺未遂。入社したら給与という財物を得ることが出来るようになるから詐欺。６０歳以上で定年退職したら、しばらく休養していいっていうのは、失業給付の受給申請をしたことがある人間なら常識。知らないやつは職安で説明を聞いてないだけ。再就職手当を受け取るのに、内定と入社日が２週間以上開いたら申請できないなんて誰も言ってない。内定と入社日までの間が概ね２週間以上になると、その間に求職活動を規定通りしていなければ、内定を受けた時点で切られる可能性があるのは「基本手当」。この、ぼけなす。陰でこそこそしやがって、ストーカーが。ああ、それじゃあ、ストーカーが可哀相か。ああ、すみません、この世の中のストーカーさんたち。それから、この場合の「ぜんめんてき」って言うのは、「全面的」ですから。大体が「前面的」ってどういう意味だ？辞書で引いてみろ。ないから、そんな日本語。強いて言うなら、前面的＝前にある的。なんだそれ？いつの間に弓道とかアーチェリーとか射撃とか流鏑馬とかの話になったんだ？

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