派遣法の良いところ・悪いところ

Q訪問介護事業所の立ち上げを考えているのですが、常勤換算2.5人について質問です。国保連からの報酬が受け取れるまでの2ヶ月間は、仕事が全くなくても2.5人全員に最低賃金を払わなければいけないのでしょうか？雇用保険に入らなければ、雇用した事にはならないのでしょうか？

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Q法律に詳しい方に教えていただきた事があります現在、うつ病治療中の友人と友人の両親を助けたいんです。(こちらで質問させていただく事は、本人と本人の両親の了承を得ています)友人は昨年7月より、派遣で事務職の仕事をはじめました。業務内容は「入退去に係る電算処理、及び空家補修発注に関する事務処理業務」でした。しかし、派遣雇用契約書の業務内容には「ファイリング・事務用機器操作」と書いてあります。しかし、実際、派遣先での業務は家賃の収納でした。友人は、出勤初日に派遣先の上司に確認したところ「君は家賃の収納業務で派遣で来たと聞いている」との返答でした。友人は派遣元に連絡し確認したところ、「確認する」との返答でした。しかも、派遣先に用意されてたデスクには約2ヶ月間、パソコンも電話もなし。書類作成時は手書きで作成していたそうです。そして、派遣元から業務内容に関する返答は「家賃の収納の業務もする事が派遣先からの書類に書いていたか覚えていない」との返答でした。その後、約3ヶ月間、派遣先と派遣元とのやりとりが酷くなり、うつ病を発症しました。この3ヶ月間、友人は派遣元に何度も助けを求めていました。私も相談を受けました。うつ病と診断した心療内科より診断書を出し、診断書には「仕事でのストレスにより、うつ状態であり、安静休養加療を要する」と書いてあります。派遣先に診断書を提出し、休養の許可は出ましたが、派遣元からは、「こんな紙きれ1枚で休養なんて無理。たった1回の診察で、うつ病と診断する医者は信用できないから休養は認められない」といわれたそうです。労災の申請も「うつ病で労災申請なんて、めんどくさいからするな」と言われたそうです。その後も友人は無理しながら出勤していましたが、うつ病がさらに酷くなり友人は昨年12月の上旬に自殺未遂をしました(発見が早かった為、未遂ですみました)。そして、2件目の心療内科でもうつ病と診断され診断書には「仕事でのストレスが原因でうつ状態で安静休業治療が必要」と書いてありました。今も自宅にて療養中です。現在も、いつまた自殺行為、自傷行為をしてもおかしくない状態なので、友人の両親は仕事を休み、友人を看病していますが、収入が減り生活にも影響しています。このままでは、一家心中するのではと心配です。この様な場合、慰謝料請求はできますか？

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Qアルバイトを辞めようかと迷っているのですが、もし辞めるならば店長になんと伝えればいいか迷っています。知恵袋の類似質問はいくつか覗いたのですが、自分の状況を伝えた上で意見をお聞きしたく思い質問しました。年齢：大学二回アルバイト先：飲食店ホール働いた期間：今月で３ヶ月目シフト：週3〜4回,5〜10時間/日辞めたい理由はいくつかあります。アルバイトの教育が熱心で勤務時間外に研修が頻繁にあることこれは雇用されるまで知らなかったことです。試食会が月に二回、研修が月一回程度ですが、普段から他メンバーの悪い点をメモしておかなければならないし、自分の苦手な業務は家で練習してこなくてはなりません。店の方針としては素晴らしいかもしれませんが、私自身大学も忙しいのにアルバイトにそこまで力をいれて取り組みたくないと思ってしまいます。実家暮らしで金銭的に余裕があるのでこのように考えてしまうのかもしれませんが・・・上記の研修が勤務時間外にあるため帰宅が遅くなり、親にしかられてしまったこと親はもともと私が飲食店で働くことに反対しており、お酒を出さない店・帰宅が11時を過ぎない等を条件に許可を出してもらいました。しかし、研修の際帰宅が12時になり親の逆鱗に触れてしまいました。辞めろと直接言われたわけではありませんが、実際約束を破ってしまったわけですし、親の主張(学生なんだから学業に支障がでるようなバイトはするな)は一理あると思います。次に、辞めにくい理由についてです。同僚との関係規定で辞職の際は一ヶ月前に申告することとなっているため、三月のシフトを出した時点で辞めたいと伝えようと考えています。しかし、３月には就職で辞めるく４回生の送別会のため頻繁に同僚と打ち合わせをしなければなりません。同僚とは仲も良いですし、辞めると伝えてからこれらをこなすのは正直きまずいです。店長になんと伝えるか面接時に「親はきちんと説得した」と言ったため、の理由を言っても認めてもらえない気がします。また、仕事も一通り教えてもらった所なので、今更辞めるのは申し訳なく思います。忙しい店長にいつ伝えればいいのかも迷っています。長くなりましたのでまとめますと・アルバイトを辞めてもよいか、もう少し続けて頑張るべきか・辞める際には理由をどう伝えればよいか(伝える方法)の二点です。社会人の方からすれば些細な悩みかもしれませんが、真剣に迷っています。回答お願い致します。

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Qヤマト運輸って景気悪いのかい？身内がYSSってヤマトの派遣会社で働いてんだけど…支店長から直接雇用のパート社員にしてあげるからと言われて期待してたら『本部からダメって言われたから今回は見送りするわゴメンな…』だって…(-.-)こうゆう嘘がこの会社にはよくあるの？

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Q職場で「雇用保険者証」を提出するように言われましたが正社員歴は18〜19歳の1年のみ（公務員）それ以降はかなりの期間アルバイトで過ごしてきて雇用保険者証というものをいただいた事がありません。どこでどうすれば雇用保険者証をいただけるのでしょうか？

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