派遣法の良いところ・悪いところ

Q手取り・月給について教えてください。月給19万円で、労災保険料と所得税を引いた場合、手取りはどのくらいになるのでしょうか？傷害保険・労災保険料を抜いて手取り14.５万円の場合、基の月給はいくらぐらいなのでしょうか？(所得税はなしと考えてです。) 当方、就職活動中ということもあり参考にしたいので、教えていただけたら幸いです。 また、社会保険料(傷害・雇用・健康・厚生年金)の一覧表や、それに関する情報が載っているサイト等があったら知りたいです。よろしくお願いします。

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Qブラック会社の可能性及び見極めに関して。１００％は無理だと分かっておりますが、少しでも予防したいなと思いまして。下記のパターンはどうなんでしょうか？また、下記以外で気をつける点がありましたら是非お聞かせ下さい。１．事務職応募なのに、知識や流れを得るための名目で営業の研修が半年もある。（最初から事務ではなく営業に仕立て上げる気か？）２．就業時間が記載のものと違う（求人：8:15〜17:15、面接：8:45〜17:45）３．未経験OKで知識を持ってる方歓迎とあるが、必要資格欄を見ると歓迎の資格が必要になっている４．昇給・賞与なし。５．通勤手当が上限アリながら記載されているが、面接時なぜかマイカー通勤を強要してくる（帰る時間がバスを使えないような時間帯になりそう？ちなみに、車はあるもののハイオク仕様で燃費も悪いので使いたくない・・）。６．休日が土日祝と夏季冬季なのに、なぜか年間休日が107日しかない（土日分の休日しかない計算になる）。７．若年者・既卒者トライアル雇用求人（補助金の出る3ヶ月で捨てられる可能性大？）。８．面接時に体験（インターンシップ？）がなぜかある。９．ハローワークに聞いてみると、昨年の8月に募集・採用があったのに、9月・10月・12月・2月と募集があった。１０．面接時に有給休暇の事を聞かれた（さらっと流しはしたが、使わせる気は無いのだろうか？）。以上です。ご回答宜しくお願いいたします。（ご回答でその他質問をいただければ、回答可能な範囲で補足にてお答え致します。）※最後まで長文駄文を閲覧いただきありがとうございました。実は内定をいただいたのですが、内定先がブラック企業と書かれネットでかなり叩かれており、私自身も前職をパワハラによる鬱病で退職となりましたので、不安になり疑問に思った所も多々ありましたので皆さんの意見をいただこうと思った次第です。このご時世で内定いただけるだけでありがたいと思わなければいけないとは思うのですが、前職もそれで行って痛い目に遭いましたので・・。お手数をおかけいたしますが、何卒ご回答宜しくお願いいたします。

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Q自営業です[カテ違いですけど・・・最終的に愚痴です]創立６０年は超えているだろう修理工場、前の経営者（２代目）が高齢な為（当時６０前半現在７０半ば）縁故関係が一切無い主人[現40代]が脱サラして１０年雇用のち数年前に経営を譲渡して頂きました。（先方の意向で分割支払）前の経営者の諸事情で廃業後も事務所に夫婦揃って来ます。お客さんによってはまだ前の経営者が運営をしてると思ってる人も少なくは無いです。これらを踏まえて客商売なので多少なりのお付合い、例えばお客さんに電気屋さんが居たらすべての電化製品はそちらで購入、お菓子屋さんだったらそこばかりでお菓子を買う、などなどよくある光景なのですが、奥さん（元経営者の嫁。76）が自分が良い顔をしたくて、私が面識が無い人、お客さんでもない人からもお付合いで買ってあげてと言ってきます。まぁ、回数を運べばいずれかお客さんに繋がるかも知れない、開拓での意味では分かるのですが全てにおいて間に奥さんが入ってきます。私が直接伺いますといっても「私も行く用があるから頼んできてあげる」とかで交流がもてません。（今はこそっと行きますけど）後は、高校や大学の寄付？広告料って言うのですか？同窓会の開催時に向けて、奥さんの娘さんが実行委員会で一口1万だと、それを遠巻きに出せと言ってきます。直接娘さんから頂いたお話なら喜んで渡しますが、我が娘の寄付ぐらい自分の財布から出せばいいのにとも思います。また息子が剣道をしててOB宛に毎年、寄付金のお願いが封書で来ます。コレに対しても私たちに出してくれたら助かる的な発言。体育会系はお中元・お歳暮の時期になると部活運営費を賄う為に保護者がソーメンと言った乾麺の物販をかせられます。それを私にも買ってと言ってきますが、うちもスポ少に入っていて自分も売らないといけないのに・・お互い大変ですよねって言って断る。今度はエ○コープの勧誘、奥さんは足にヒビが入り金具を1ヶ月半の入院、買物に行けないので嫁からエフコープを勧められたと、1人じゃ配達料がかかるから私にも入ってと、嫁から言われたと。実は１年前にも客からの紹介でグ○ーンコープに私も入らされたけど結局は高い・チラシを見て選ぶ暇が無い等で半年で解約。辞めると言ったのは奥さんなのに解約は私から言わせる。自分が良い顔をしたいが為につど巻き込み、出したのは私（奥さん）声をかけて加入してもらったのは（奥さん）の人望と言う。で、断る、悪者は私。

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Q会社と組合がヘン。サビ残が「当たり前」とは思えません。どこに相談したらいいでしょうか。こんにちは。私は残業制度のない雇用形態で働いています。１日７時間（＋休憩１時間）の週５日の勤務条件です。「残業制度」がないので、残業があった場合は、翌日等にその時間分を振り替えて休むことになっています。ですが、振り替えて休むことなどできないのが実態です。職場から求められている仕事の「量」も多いのですが、「質」も高いものを求められています。いい仕事をしたいのですが、それでは残業しなければ追いつきません。数年間頑張って仕事をしましたが、職場でいろいろあり、体調を崩してしまいました。体調や今後の働き方を考えると、残業ナシで帰れる仕事量にしてもらえたらと思っています。本来なら、残業制度がないのだから、７時間の勤務時間内でおさまる仕事量に抑えるべきだと思っています。会社が従業員に、「質の高い仕事」を求めるのは理解できます。ですが、頼みの綱の労働組合も、「いい仕事をしよう！」を前面に掲げているので、「いい仕事をするための研修会」「勉強会」「視察研修」などはたくさんプランニングしています。私たちがザビ残をしているのはもちろん知っていますが、見て見ぬフリというか、見ないことにして、「質の高い仕事」をしよう、と言っています。もちろん、勉強会などに出席すれば、夜の時間だったり休みの昼間を潰して参加することになります。職場の直属の上司が組合活動に熱心なので、相乗効果になって私にのしかかっていると思います。この上司を、「ちょっとやりすぎ」という人もいるのですが（ごく少数）、組合の団結の前に何も言えない状態です。そして、重荷に耐えかねて辞めていきます。こういう状態なので、同僚にも「定時に帰りたい」と愚痴れず（すぐに筒抜け）、どこに相談すればいいのかと悩みます。相談できそうな先をご存知でしたら教えてください。また、似たように労働条件で悩んでいる方がいらっしゃったら、コメントいただけると幸いです。

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Q出向社員 社会保険の扱いについて中小零細に勤務する会社員です。7年程前からA社という会社に入社しました。3年程前にA社の業績が悪くなり、当時のA社社長がB社という会社を設立しました。(代取は親族です。)その際、A社から給料を貰っていた私はB社の出向社員という扱いになりました。給料と給料明細はA社から貰っています。(源泉もA社が払っています。)今年に入りA社の新代表がA社を閉める決断をし、それに伴い、B社の社長は私をB社の正社員として雇いいれるとの事でした。しかし、社会保険(更生年金、雇用、健康)の手続きに2〜3ヵ月掛かるから少し空白が空くが我慢してくれと言われました。この我慢とは、手続きが終わる2〜3ヵ月はA社で支払われていた手取り額のみ給与として支払うよ。という事のようです。これって普通のことなんでしょうか？私自身の感覚では、手取り額のみ払われても空白期間の年金は自分で払わないとダメだし、国民健康保険の切替の事も考えたら総支給で貰うのが普通なんじゃないかと思うようになり、社会保険の手続きが本当に2〜3ヵ月掛かるものなのか？と相談する人もいなく疑心暗鬼になっています。7年間1回も昇給がなく、(最近寸志は5~10万いただける様にはなりましたが・・・。)給料明細もくれないので(渡すのを忘れている)とりあえず手取り額だけ渡しとけばいいだろ、と思われていそうで不安です。長文で分かりにくい文だと思いますが、アドバイスお願いします。

BAＢ社ではあなたのほかに正社員はおられますでしょうか。他の方がすでに、社会保険に加入をしておられます場合には、手続きは簡単なはずで、１週間もかからずにできるかと思います。あるいは、外部の社労士に委託しておられます場合には、その社労士の都合次第では１カ月くらいかかる場合もあるようです。Ｂ社が、今回初めて『社会保険適用事業届』を申請されて、新規に社会保険に加入をされる場合には、書類等の準備の為に多少の日数を用する場合もあろうかとは思います。雇用保険も同様です。まずあなたの退職日を確定させ、退職の翌日にすべての資格を喪失される事になりますので、ここはＡ社の代表に、国民健康保険と国民年金の手続きをするにも、Ａ社からの退職証明書、が必要になりますので、発行して頂いて下さい。また、お給料の件ですが、手取り額とは、社会保険と雇用保険と所得税、住民税を差し引いた残り額ですので、あなたの言われます通り、社会保険等を差し引く前の総支給額がないと、国保、国民年金の保険料分があなたの持ち出しになってしまいます。なので、こちらも、手続き完了までは、ご自分負担額分はいままでどおりお給料として支給をして頂きたいと申し出て、交渉をされたら良いと思われます。しかし、Ｂ社がそれらの条件をのんで頂けるかどうかはわかりませんが交渉だけはして見られて、ご自分で今後の決断をなさる以外にはありません。