派遣法の良いところ・悪いところ

Q最近は雇用が契約社員でも退職金があるのですか？

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Q業績不振による減給というべきでしょうか。現在、営業職を会社都合でやらされている状況です。何もない所から、やっと数字を取れるようになってきていますが。件数が少ない事から、固定給与を下げインセンティブ付きの月給に変えると言い始めました。現在 : 固定給25万円減給 : 固定給20万円 + インセンティブ(1件1000円)といった流れになり、目標が取れなければ来月から減給という書面を書かせようとしています。これに関しましては、無理やり納得をさせようとする脅しみたいな物が入っています。私が入社した事により、直接雇用型奨励金が100万円出るからです。雇用するかしないかの試用期間の段階で、その話が出ていました。が、その前に雇用契約を書面で印鑑付きで交わしています。このような状況は、労働局に相談した方がよろしいでしょうか？

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Q至急!!お願いします!!☆失業給付について☆友達なんですが、昨年7、8ヵ月派遣で働き期間満了で終了し、今年１ヶ月違う派遣から働き期間満了で終了しましたが雇用保険のかけ数が6ヵ月以上1年未満でも期間満了だともらえるのですか？

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Q就職して１日で仕事を辞めてしまいました…長文になります。わたしはハローワークに通いながら、携帯のサイト見つけた求人に応募し就職しました。2/16に面接→採用、2/20にハローワークに就職の報告(ちなみに受給期間満了年月日は9月で所定給付日数も後50日くらいあります)、2/21に初出勤でした。ハローワークに辞めたことを報告したら退職証明書が必要と言われ、会社側に言ったら退職証明書を出すには一度入社の手続き(年金手帳、雇用保険被保険者証、誓約書などの提出)をしなければならないと言われました。入社の手続きをする(雇用保険被保険者証も出す)ってことは例え１日働いただけでも履歴書の職歴には書くことになりますよね？職歴が増えるのを気にせず手続きをして残りの失業手当を貰った方がいいのでしょうか？それとも入社の手続きを一切せずハローワークにも通わず失業手当を貰わないで今すぐ自分で就活をした方が良いのでしょうか？自業自得ですが…本当に悩んでいます。アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願いします。

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Q個人事業主・社会保険労務士の方にお聞きします。現在行政書士事務所を開業して２年が過ぎました。そろそろ４月から１名の新卒の事務員を正社員として雇いたいと思ってます。初めての職員です。その時に、厚生年金と雇用保険に加入させようと思っているのですけれども、どのような手続きが必要ですか？また月々の給料を２０万にした場合の月々の保険料なども教えて頂けたらありがたいです。

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