派遣法の良いところ・悪いところ

Q会社の賃金形態に納得いきません準社員で、工場の事務をしています。月の給料は、基本給１４万円、役職手当２万円、他交通費等支給していただいてます。上司からは、役職手当の２万円は残業代だと説明されました。この金額は一定で、月に何時間残業しようと、休日出勤しようとも変わりません。むしろ、残業代含みの給料なんだから残業や休日出勤も当たり前だろという感じです。そもそも、雇用契約書をもらっていないので、その２万円が何時間分の残業代なのか分かりません。これは法律に違反しないのでしょうか？？

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Q乙欄で給与計算した分を、2月給与で甲欄にして、1月分の所得税の返金をして訂正をしたいのですが社員さんでは無いので、特に社会保険料、雇用保険料なども引かれていません。所得税の返金だけで、問題無いでしょうか？出来たら、年末調整での処理が良かったのですが、1月でまだ先の長い話になりますので、2月で訂正しておいた方が良いかと思いまして。

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Q有給休暇の取得期間は半年ですが、その半年の計算は、トライアル雇用されていた３ヶ月は含まれるんでしょうか？それとも3ヵ月後からの計算になるんでしょうか？

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Q退社するに当たり、会社から貰っておくべき書類等は？３月３１日に退社致します。その際に頂いておく書類は何がありますか？色々調べているうちに雇用保険被保険者離職票雇用保険被保険者証被保険者資格喪失証明書退職証明書などがありました。また、社の給料体制は１５日締めの２５日払いです。最後の給料は４月２５日に頂く事になると思うのですが（手渡し）その場合の保険・年金の切り替えのタイミングはいつにすればいいのでしょうか？２５日以降になるのでしょうか？重ねてお願い致します。

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Q国会で年金議論やっているが国が補償する社会保障とは限られた人間、つまり成功者だけを保証するやり方ではけっして上手くいかないここでよく”努力した人”とか非常に自分が大好き人間がいるがじゃ自分が納めた金銭が、しっかり還付されるにはみんなが保証され、みんながやらねばこの制度自体は成り立たない筈年寄りが増えたからとか言い訳しているがそもそも限られた成功者だけが子孫繁栄ができるとしたらそれはそういう結論になるだろうそもそもこの国をどうやって導くか偉そうにえこ贔屓を推進している輩でも解らないのではないの。成功者から見て、確かに甘えや世話がかかるという感覚はあるだろうだが、それらの人の要求、たとえば教育や労働者の格差の向上などある程度認めれば、それは富を持ちえる人もひいてはその恵沢に肖れます私は危惧するのは、正規雇用が団塊世代も引退して保険料徴収率はより下がるだろう非正規の低賃金や教育を公平に受けられなかったばかりに世の中から過小評価。今回貿易赤字になったが原発が動かしづらくなった今当面化石燃料に頼る事になるその時に、その化石燃料を買う富を取り合えず稼ぐ術を、もっと素直に成功者も考えるべきその結果聞いても解るように国会では国民年金は自営業対象だけではないと言い訳しながら、徴収対象は個人事業者がモデルではないだろうか。しかも高額で、まして失業者には到底払えない金額を民主党は掲げている。しかも貰えるかどうかも解らない制度にだ。私は年金を議論する前にみんなでルールをもう一度作る事が先決だと思います負け組み、勝ち組で分けるのでなくみんなーで勝ち組になる方法を考えるべきと考えます※質問はなんですかとつまらない回答は通報する

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