派遣法の良いところ・悪いところ

Q5年間非常勤として勤務していたところに正規雇用されました。そして、試用期間を定められ、職場内でトラブルが発生した際に試用期間中だからということで試用期間満了にて解雇と言い渡されました。試用期間という概念から考えると少し違うような気がするのですがどうなんでしょうか。

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Q今現在、臨時社員として某会社に働いています。その会社は新しく業務拡大で新しく掃除業務を始めました。先日、ぞの会社の上司よりその清掃業務のヘルプに入ってほしいと言われ困っています。そこで質問です。今現在その会社と交わしている雇用契約書の業務内容と今回の清掃業務とはまったく関係ない業務なんですが、法律的にその仕事を断ることは可能なのでしょうか？宜しくお願い致します。

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Q今、原発と同じように基地の問題も大きくなってますよね?そこでみなさんに質問です。原発や基地の受け入れは多額の補助金や雇用と引き換えになっています。「補助金や雇用はいるけど原発や基地はいらない」というのは通りますか？私は「補助金や雇用はいらないからどっか持っていって」というのがスジだと思うのですが・・・・

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Q外注と給与について。確定申告にあたり外注か給与かで申告書が違うと言われました。旦那は、旦那の知り合いの株式会社の建築関係の仕事で働いています。明細は『支払い明細』 とされ、現場名と単価とその金額しか書かれていないです。会社の社長となる親方が、旦那に、明日はどこどこの現場に。とかを毎日指示をだしています。旦那はそれに従い仕事に行きます。これはこの会社に雇われているってことですか？でも保険も年金も自分持ちで雇用保険も労災も無しです。外注として仕事を与えられている個人事業主になるのでしょうか？旦那に、会社に外注か給与か確認してと頼むと、外注の意味がわからんからきけへん。 と、あほ丸出しななんともなさけないことしか言いません。しかもキレながら。めんどくさいことには逃げてきてなんでも人に任せっきりで、なすりつけて生きてきた人間だったみたいでほんまに、あきれています。 頭悪すぎて、同じことなんかいも聞いて学習能力乏しすぎます。そしてすぐキレ口調になり全く話にならず話も進みません。 なので知恵をお貸しください。。立場的にやとわれてるんでしょうか？ 外注として使われてるんでしょうか？この株式会社から毎日仕事を指示され、毎月お金をもらっています。 もう旦那と話しても頭にくるだけで、わけわからん状況です。。私がその仕事をしてるわけじゃないし旦那に聞くしか誰もわからんし仕方なしに旦那に聞いてるのに、イライラするだけで疲れました。結婚したことに後悔すら覚えます。

BA外注ですね。従業員として雇われているのではなくて、下請けです。旦那さんは、個人事業主です。いかに経費を沢山使ったことにするかが、節税への道です。作業着とか、ガソリン代とか、他にどんなものが経費に出来るか税務署で相談してみてください。

Qどうしてブラック企業はなくならないのでしょうか。今も昔も雇用される側は立場が弱く、残業代未払い・休日出勤・低賃金が当たり前なブラック企業はかなり多いですよね。本来雇用する側とされる側は対等でなければなりませんが、そんなことは綺麗事にすぎず実際に企業に労働基準法違反を訴えればたちまち立場が悪くなり最悪解雇ですよね。なので泣き寝入りしている方が多いのが現実だと思います。コンプライアンスを掲げる企業も増えてきましたが、それもほとんどが建前で、実行している企業は一握りだと思います。こんな状況でも『給料もらえるだけマシ、仕事があるだけマシ』と我慢している人ばかりで、日本の企業の在り方が情けないというか悲しくなりました。まるで従業員が我慢する前提で、業務が成り立っているような経済です。このことを踏まえて、どうすればブラック企業はなくなると思いますか？また日本の企業の在り方を貴方はどう思いますか？実際働いている方はもちろん、経営者の方にも意見を聞きたいです。ここで質問したって変わらないよ、とかそういう回答は求めてないので結構です。

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