派遣法の良いところ・悪いところ

Q私は派遣で5年目の30歳代の女です。今勤めている会社は事務員は5年の契約社員か派遣、という形態です。去年3月で以前勤めていた契約社員の方が5年で満了し、4月から新卒で契約社員の方が入ってきています。しかしかなり物覚えが悪く、何度教えても理解できないみたいで挙句に恐いと言われます。しかも何かと休みがちでこちらへの負担が大きいですし、何か理解できなかったり指導されたりする度に辞めたいと言います。1年ごとの更新なのでここで辞めると話を上司にしたみたいですが、止められたそうです。私は彼女はやる気がないのと向いてないと思っているので、どうせなら新しくやる気のある方を入れて欲しいのですが、人件費がかかるからか変えようとはしません。私もこのままではしんどいので経緯を説明して次回の更新を見合わせます。と言いましたが、彼女のフォローはこちらでするから・・・と言って残留を要望されています。私も今の仕事はだいぶ慣れてやり易いし、ここで辞めるのは勿体無いと思っています。しかし派遣が直雇用の契約社員のフォローをするのは腑に落ちない気がします。やはり不況ですし、年齢の事もあるので我慢して続けるべきでしょうか？長くなってすみませんが、ご意見頂ければと思います。

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Q「抵触日通知書とは？」と聞かれたらどのように説明したらよろしいのでしょうか？抵触日通知書を派遣先から回収するお仕事をしています。回収出来ていない取引先に電話などで連絡して、回収の催促をしたいのですが、その際に上司から、「抵触日通知書って何ですか？って聞かれたら答えれるようにしとかないとだめだ。」と言われました。「抵触日通知書とは、派遣契約の時に生じる抵触日を通知する書類です。」「派遣契約では3年経つと抵触日になります。」「抵触日とは派遣契約として契約社員を雇用できる日です。」こんな感じの説明しか思い浮かびません。どなたか上手に説明した例を教えていただけないでしょうか？お願いいたします。

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Q来月卒業予定の短大生です。就職活動中なのですが、地元ではあまりない仕事なので４月から上京してアルバイトパートでも雇用形態にとらわれず、経験を積みたいと考え、求人応募を何箇所かしています。住む場所は就職先が決まり次第、その近辺でと考えていたので賃貸サイトは軽く目を通す程度です。ですが、当たり前ですがどの採用担当の方からのお電話でも「お住まいはどちらですか？」「上京のご予定はいつ頃ですか？」「上京されるのは確定なんですか？」など聞かれる事が多く、アルバイトパートという雇用形態だからという事もあるかもしれませんが、住居が確定してないと雇う側としても不安があるのでしょうか？先にアパートなどを借りてその近辺で仕事が見つからなくても怖いですし、でも時期的にもそろそろアパートを借りていないとまずいかなとも思いますし悩んでいます！採用担当経験者の方、ならびに関係者の方、その他詳しい方からの返答お待ちしております。長々と失礼いたしました！よろしくお願いいたします

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Q転職するメリットはありますか？現在、時給700円×6時間、週休2日、交通費なし、保険は雇用、労災のみで、旦那の扶養に入って働いています。転職を考えている会社は、月給11万円、雇用、労災、健康、厚生の保険があり、週休二日、交通費あり、有給休暇あり、一日5〜6時間労働です。手取りは今より増えるのですが、保険に加入することにより、旦那の扶養から抜けることになると思います。そうすると、旦那の控除が減ったり、次年度住民税が発生するのではないかと思います。そうなると、トータル的に転職するメリットはあるのかなと思い悩んでいます。アドバイスお願いします。また、転職する場合、どのくらいの金額を稼げば転職のメリットがあるか教えていただけると助かります。

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Q上級の契約社員ってなんですか？？いったい上級の契約社員とはなんでしょうか？？Aビール、Kビール、Sビール等の契約社員をやりたいなと思い調べています。その中に３年以上は更新できないため、その後は上級の契約社員契約ができるとありました。疑問点はその内容とその後についての２点です。その上級の契約社員とは今までと違い、どんな雇用形態に変わるのか？それと契約社員からの、正社員化はありえないのか？誰かわかる方いらっしゃったら教えてください。それと３社あげているビール会社は代表する誰もが知っている３社です。よろしくお願いします。

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