派遣法の良いところ・悪いところ

Qおしえて下さい？現在、会社更生法適用の会社で正社員として就業（3年１０ヶ月）しております。先日親会社の人事担当に来月より月給からアルバイト従業員として雇用契約すると一方的通達（３０日前）されました今後の生活・養育費等考え計算すると年収で１１０万円位減収になり先が見えない状態に陥りました。2月に新会社に切り替わり就業規則も閲覧できない現状です。これでは、解雇のほうが退職金・失業保険給付等考えると、まだ良いです。良い知恵あれば教えて下さい、お願い致します。

BAベストアンサーがありません。

Q紹介予定派遣と正社員について紹介予定派遣＝半年後に正社員予定正社員は初めから社員として入社今週これらの雇用で面接を受けます。決まったら考えればいいのですが、その前に考えをまとめようと思いアドバイスをお願いします。この半年間就活をして、落ちまくりここまで来ました。なのでどちらかが決まれば入社したいと思ってます。先に結果が出るのは紹介予定派遣のほうです。正社員の面接は今週の水曜にあり、こちらはきっと結果が出るまで一週間はかかると思います。なのでも紹介予定が受かったら即勤務だと思うので、正社員の結果を待ってることは出来ません。しかし、必ず正社員になれるわけでもないし、ましてや正社員は落ちる可能性は大です。また紹介予定も落ちるかもしれませんが、こういった状況に遭遇した方はどんな思いで決断力したのかお聞きしたいです。また紹介予定と言いつつ、正社員になれず派遣としてずっと勤務になったという方いますか？長々と書いてしまいましたが、お願いします。

BAベストアンサーがありません。

Qついこの間まで貸切バスのドライバーをしていました。ところが先日、採用決定の連絡をもらっていたとある会社から採用取り消しの連絡がありました。それも退職する会社の退職日、新しい会社の入社日前日にです・・・その採用取り消しの連絡をもらう二日前に、出社日と出勤時間それに運行や業務の内容、さらにはその翌日の業務内容まで連絡を頂いていました。あとはその時勤務していた会社での乗務を無事に終えて翌日からの新天地での決意を新たに・・・と思っていた矢先の入社前日になっての採用取り消しでした・・・入社に向けた健康診断や運転適性診断、初任運転者診断を会社の指示によって行い、誓約保証書や身元保証書、年金手帳を提出し、給与振り込みの銀行口座開設まで行っての採用取り消しです。面接をして頂いた方の話によると、昨今の高速ツアーバスの事故以来会社の方針が変わり通勤時間の長さのために業務に支障が出るんではないかということ、そして各エージェントさんや他社のドライバーからの私の評判があまり良くないがために会社の輪を乱すのではないかという理由で採用取り消しになったということでした・・・その会社がある地元へ引っ越してもだめなんですか？という質問に黙ってしまったのと、あまりにもタイミングのいい採用取り消しの連絡だったので、知人の協力も得て内偵を進めたところ、退職した会社の社長が入社する予定だった会社のバス部門のトップに連絡を取り仕事を融通する代わりに自分の採用取り消しを依頼したとのこと・・・これはあくまでも憶測の域を超えませんが、今回の採用取り消しの件を入社予定の会社の総務の人事担当が関知していないこと、面接をして頂いた方の話の内容が二転三転しその内容に関しては沈黙を続けていることを考えると、ほぼ間違いない情報だと思っています。この件をハローワークに相談したのですが、ハローワークを通していない就職活動に関しては対応できないということでハローワークから勧められた県の労働相談所の労働相談専用電話に相談しました。ところがここで「あっせん」ということを伝えられ県の労働委員会に連絡してみるように勧められました。勧められたとおり県の労働委員会に電話してみると、「あっせん」に関しては採用後の労使問題として扱うことはできるが採用前の問題に関しては取り扱うことができないということで今度は厚生労働省管轄の都道府県労働局に聞いてみてくださいとのことでした。雇用契約書は入社してから交わす予定になっていたので大丈夫だろ？というのが会社の言い分らしいのですが、私には納得がいきません・・・今後の対応策についていいアドバイスをお願いします。

BAベストアンサーがありません。

Q前の職場を一身上の都合で4日で退職してしまいました。今、就職活動を行っているのですが、履歴書の職歴にはあまりにも働いた日数が少なくハローワークで相談したところ書かなくてもいいのでわないか、と言われたので書いていません。前の職場で、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と、4日分のお給料はいただきました。年金手帳の提出はしていません。社会保険には加入しておらず、国民保険に加入しました。もし、新しい会社に就職が決まった場合、年金手帳、雇用保険被保険者証を提出しなければならないと思うのですが、前の会社のことは、新しい会社にバレてしまいますか？また、前会社分の源泉徴収票を提出する場合、4月からの収入は前の職場からいただいたお給料だけなのですが、この場合源泉徴収票を貰ってださなければいけませんよね？恥ずかしい質問ばかりですみません。答えていただけたら助かります。

BA前職で社会保険に入ってらっしゃらなかったことですし、雇用保険被保険者証には前職は載りませんし、自己申告しなければバレはしないと思います。源泉徴収票も、もちろんもらわないといけませんが、次に就職した時に、会社でやる年末調整の後で、確定申告すれば問題ないとは思います。ただ、ハローワークへの登録時の書類と、履歴書を混同して考えられるとマズいことも起こる可能性があります。具体的に申しますと、ハローワークの登録はあくまで企業への紹介時に、目安にするもので、履歴書は、企業側が、主様と雇用契約を結ぶ（採用の可否の参考に使う）ものですので、そこで、偽りが発覚すると、経験職務の詐称ということで、採用取消になったり、最悪の場合、損害賠償請求（採用にかける時間の損失についての賠償）になることもあるようです。私も一週間で職務内容に違和感を感じ、退職した過去があります。ですから、恥ずかしく書きたくない気持ちは私も良くわかります。ただ、4日で辞めらざるを得なかったんだと、書類選考時でしたら、職務経歴書や履歴書のアピール欄に、面接で質問があれば（恐らくあると思います）きちんと話せるよう、前向きな理由になるよう、考えられ、求職活動に望まれる方が良いかと思います。

Qすいません。トライアル雇用って３ヶ月と思いますがいつ話しあいみたいななのが通常あるのでしょうか？３ヶ月後ぴったりにあるか、３ヶ月の何日か何週間か前にあるかどちらでしょうか？その際考えた結果、こちらから辞意を伝える事も可能でしょうか？辞意を伝えた際、社宅に住んでるですが３ヶ月分の光熱費や家賃などを請求されたりはしませんでしょうか？辞意を伝えると揉めたりしないでしょうか？トライアル雇用が始めてなのでよくわからなくてすいません

BAベストアンサーがありません。